El aumento se aplicará de manera escalonada en tres cuotas consecutivas del 1,9% cada una, que impactarán en los haberes de julio, agosto y septiembre. La actualización alcanzará a las distintas categorías incluidas en el convenio, entre ellas Maestranza, Administrativos, Cajeros y Vendedores.
Además del incremento sobre las escalas básicas, se estableció el pago de una asignación extraordinaria de $50.000, que será abonada en dos partes de $25.000 cada una. Este concepto tendrá carácter no remunerativo, extraordinario y no acumulativo.
También continuará vigente la suma fija no remunerativa de $120.000 acordada en la negociación anterior. Ese monto comenzará a incorporarse de manera gradual a las escalas salariales a partir de diciembre de 2026, mediante seis cuotas mensuales de $20.000 hasta mayo de 2027.
Las nuevas escalas salariales se determinarán tomando como referencia los valores vigentes hasta junio, incluyendo los conceptos no remunerativos establecidos previamente. Los montos finales podrán variar según los adicionales correspondientes a cada trabajador, como antigüedad, presentismo, horas extras, manejo de caja, comisiones u otros establecidos en el convenio.
El acuerdo tendrá vigencia durante el trimestre comprendido entre julio y septiembre de 2026. Las partes establecieron volver a reunirse en octubre para analizar la evolución económica y evaluar posibles modificaciones en las condiciones salariales.
